接下来面试官会询问一些问题，都是跟应聘的岗位，或者跟穹神相关的问题，并没有什么超纲的题目。

　　不过这些题目看似简单，但都是人事部跟各个部门，还有穹神旗下各个产业，商讨后指定出来的。

　　通过这些问题，大概可以看出，应聘者对于专业技能，还有一些理论知识，是否足够扎实。

　　对自己应聘的这个岗位，以及穹神，是否有足够的了解。

　　若是应聘者一问三不知的话，那么基本上就跟这岗位没有关系了。

　　甄穹虽然有心让面试，变得越随便越好，但是这样一来，很容易招来一批没有能力的人，而这是系统所不允许的。

　　系统要求甄穹招募的员工，起码不是那种啥都不会，占着茅坑不拉屎的人，而开给员工的工资，也要跟员工的能力挂钩才行。

　　不是说随便招一名员工，就能给对方开年新百万的工资，若是甄穹这样做的话，试炼资金起码会翻百倍。

　　招聘会如火如荼地进行着，不过很快就有人发现，有很多人拿着一份资料，正眉头紧锁地看着。

　　有好奇的人走过去问：“哥们，你在看什么啊？怎么一副苦大仇深的样子？”

　　正看着资料的人，长叹一口气说：“我应聘的是神选之战项目组，但是在面试前，面试官却给我这样一份资料。”

　　说完这句，这人也不避讳，直接把资料递给对方。

　　询问者接过资料一看，上面写的正是某些较为特殊的岗位，在复试的时候，采取的是较为特殊的方式。

　　也就是以试用期员工的身份，在虚拟的上班地点中，一边工作一边接受考察，最后接受考核，整个过程都会被镜头诚实地记录下来。

　　如果能够通过这次考核，就能够直接转正，成为穹神的正式员工。

　　资料中还用红字，显眼地提到，“试用期”的三个月，将会被剪辑成为一档综艺节目，名为令人心动的穹神，放到网上播放。

　　所以如果不能接受这种方式，或者不想上镜的话，还是去应聘其他岗位，不要浪费彼此的时间。

　　看完这份资料，询问者一脸震惊说：“卧槽！穹神当真是会整活，这种事情都干得出来的吗？”

　　“我愿称穹神为整活之王。不过话说回来，穹神仅仅是试用期的员工，不管是薪资待遇，还是各项福利，就比我现在待着的公司好啊！”应聘者感叹一声。

　　他在毕业后就进入现在的公司上班，从试用期熬到转正，又熬了两年，才从普通员工熬成现在的小主管。

　　之前他还有点沾沾自喜，觉得自己升职的速度飞快。

　　但是现在一瞧，自己这小主管当的，还不如人家试用期的员工来得滋润，心里多少有点挫败感。

　　难怪说人怕入错行，选择一个好的公司，是多么的重要啊！

　　“话说，综艺节目的话，不会是谁投票多，

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